الموارد البشرية نموذج تعميم الالتزام بالدوام الرسمي

ي غل ف الزي الرسمي للمؤسسات وجهات العمل هوية موظفيها وكوادرها بما يميزها عن بقية المؤسسات لذا كان خيار الهيئة العامة للموظفين ضروريا لتحديد هوية المؤسسة التي ينتمون إليها ومعرفتها بمجرد رؤية موظفيها بهذا الزي.

الموارد البشرية نموذج تعميم الالتزام بالدوام الرسمي. حدد قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية في المادة 121 ما يتعلق بمخالفات الدوام الرسمي وهي. فقد قام فريق العمل. السادة اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية رغبة من ادارة المنتدى في تعظيم الفائدة من العدد الضخم من النماذج التي يجتويها المنتدى. اما في هذه الحلقة فسوف نعرج على مشكلة ادارية جديدة للاسف يكثر انتشارها وتؤرق المسؤولين ايضا الا وهي.

أصدرت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية تعميما لجميع الهيئات والمؤسسات الحكومية شددت فيه على ضرورة التزام الموظفين بساعات العمل الرسمية وانتظام سير العمل وذلك استنادا لقانون الموارد البشرية. ي عتبر المسؤول المباشر المسؤول الأول عن التبليغ عن التزام الموظف بمواعيد العمل الرسمي واتخاذ الإجراءات اللازمة نحو. ب عدم الخروج من الدائرة أثناء الدوام المقرر إلا بإذن خاص وفق نموذج المغادرة المعتمد لهذه الغاية. 1 ةقرفتم ةيتامدخو ةيرادإ تارارقو ميماعت تلاسارملاو ديربلا رارق صوج مل دويلسم سميلوست مدوسو ماوو ا صوس سليهوسجل لوسسارلا ااويد ىل تلاسارملاو ديربلا ميلست ةرورض.

على الموظف الالتزام التام بما يلي. Flash برجاء مساعدتي بإصدار تعميم قوي لموظفي الشركة بعدم التحدث والجدال حول الامور السياسية والرياضية والجنسية والدينية خلال ساعات العمل الرسمية flash.